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门负责人就要少好几个,原先负责后勤服务的工作人员合并在一起也有富裕,不少科室的专业人员也用不了那么多了。
但是,也有几个部门要安置人员,无可奈何之下,只好打着加强力量的借口增加了编制,例如,柳青烟要去招商局,原局长老任沒有犯错误,也不能免职,只能留在招商局当副局长,享受正科级待遇。
“老田,你这都是从哪儿听说的,”楚天舒生硬地教训道：“这种事情可不能乱说的啊,”
田克明听出楚天舒的口气不太满意,略显失望,只能陪着笑脸,吞吞吐吐地说：“楚书记,我……我听……听柳紫烟说的,好像是她妹妹柳青烟跟她讲的,”
耿中天主持制定定编定岗的实施方案,因为涉及到很多具体的人和事,按照常委会的要求,保密工作做得比较到位,在沒有上会讨论之前,只有楚天舒、付大木、耿中天及人事局局长等少数几个人知晓其中的详细内容。
田克明的消息來源是薛金龙,他见楚天舒动了气,自是不敢说实话,只得推到柳紫烟和柳青烟姐妹的头上,想着她们是陶玉鸣的老婆和小姨子,又是楚天舒身边的人,想必可以蒙混过去。
沒想到,楚天舒“砰”地把饭碗重重磕在桌子上,大声说：“太不像话了,”说完,起身,一脸难看地离开了食堂,回了小红楼。
楚天舒这一磕的声音不小,甩袖而去的动静也不小,引得四周的工作人员都侧目以视。
田克明傻了眼,看着楚天舒出了食堂,才醒悟过來,转头指着几个探头探脑的工作人员,吼道：“看什么看,还不赶紧收拾,都想下岗了是不,”
几个工作人员慌忙低下头,小心翼翼走过來,收拾餐桌上的残羹剩饭。
下午,楚天舒刚到办公室不久,柳青烟就领着县矿业局的局长张卓和县地税局的局长巩汉堂进來了。
柳青烟给两位局长倒了茶,正要出去,楚天舒却示意她留下。
这两位是付大木的亲信,他们说是來汇报工作,但说來说去,就说到定编定岗的难处上去了。
楚天舒暗自猜测,大概是两位局长听到了“减编”的风声,联手來找自己求情。
作为下面的局领导,张卓和巩汉堂虽然摆出“恳求”的姿态,实际上却是给楚天舒出了道难題,他们都想要增加编制。
前几天,南岭县又收到市委下达的相关文件,要求各区县政府和机关单位抓紧开展复查、审定机关单位公务员编制数工作,将“定岗定编”尽快落到实处。
不管怎么说,每个单位都只会对编制数嫌少不嫌多。
在政府机构或其他职能部门,因为编制限制,临时工已经成为普遍现象。
一般说來,机关单位的临时工有两种,一种是领导配偶或亲属；一种是属于本单位的机动岗位,有些实际工作很需要固定人手,但又沒有正式编制,一般就以临时工的形式招聘了。
重新定编、增编,许多单位都想趁机解决部分临时工的编制问題。
每一次人事制度改革的结果经常是,越改人越多,越改机构越臃肿,越改办公室越不够坐。
因为表面说是定编,实际上是有选择地增编、减编,对于下属单位而言,包括县直机关府内部,当然是希望有增无减,编制越多越好。
可是对于领导來说,为了体现政绩,体现他领导下的政府高效务实,则是希望有减无增的,或者说,定编定岗工作结束之后,上交的总结报告里,必须反映出减员、分流的成绩,拿出减编多少的数据來。
现在,已经传出了风声,县里定编定岗的实施方案制定完成,得到了消息的各单位负责人蠢蠢欲动,都想为自己的部门多谋几个编制,不能做到有增无减,至少要争取不增不减。
头头们都知道这次定编有增有减,得赶紧向领导们联系汇报,都怕去得晚了,减到自己部门的头上。
在张卓和巩汉堂他们这些人看來,方案是死的,人是活的,最终工作开展得如何,还得是具体操作的人说了算,他们先去找了付大木,付大木沒表态,直接把他们推到了楚天舒这里來了。
“张局长,巩局长,实施方案还在讨论之中,讨论完了还要上报审批,真正要落实还早着呢,你们这是急什么,”楚天舒慢悠悠地说。
楚天舒越是说不急,张卓和巩汉堂却越着急了,
门负责人就要少好几个,原先负责后勤服务的工作人员合并在一起也有富裕,不少科室的专业人员也用不了那么多了。
但是,也有几个部门要安置人员,无可奈何之下,只好打着加强力量的借口增加了编制,例如,柳青烟要去招商局,原局长老任沒有犯错误,也不能免职,只能留在招商局当副局长,享受正科级待遇。
“老田,你这都是从哪儿听说的,”楚天舒生硬地教训道：“这种事情可不能乱说的啊,”
田克明听出楚天舒的口气不太满意,略显失望,只能陪着笑脸,吞吞吐吐地说：“楚书记,我……我听……听柳紫烟说的,好像是她妹妹柳青烟跟她讲的,”
耿中天主持制定定编定岗的实施方案,因为涉及到很多具体的人和事,按照常委会的要求,保密工作做得比较到位,在沒有上会讨论之前,只有楚天舒、付大木、耿中天及人事局局长等少数几个人知晓其中的详细内容。
田克明的消息來源是薛金龙,他见楚天舒动了气,自是不敢说实话,只得推到柳紫烟和柳青烟姐妹的头上,想着她们是陶玉鸣的老婆和小姨子,又是楚天舒身边的人,想必可以蒙混过去。
沒想到,楚天舒“砰”地把饭碗重重磕在桌子上,大声说：“太不像话了,”说完,起身,一脸难看地离开了食堂,回了小红楼。
楚天舒这一磕的声音不小,甩袖而去的动静也不小,引得四周的工作人员都侧目以视。
田克明傻了眼,看着楚天舒出了食堂,才醒悟过來,转头指着几个探头探脑的工作人员,吼道：“看什么看,还不赶紧收拾,都想下岗了是不,”
几个工作人员慌忙低下头,小心翼翼走过來,收拾餐桌上的残羹剩饭。
下午,楚天舒刚到办公室不久,柳青烟就领着县矿业局的局长张卓和县地税局的局长巩汉堂进來了。
柳青烟给两位局长倒了茶,正要出去,楚天舒却示意她留下。
这两位是付大木的亲信,他们说是來汇报工作,但说來说去,就说到定编定岗的难处上去了。
楚天舒暗自猜测,大概是两位局长听到了“减编”的风声,联手來找自己求情。
作为下面的局领导,张卓和巩汉堂虽然摆出“恳求”的姿态,实际上却是给楚天舒出了道难題,他们都想要增加编制。
前几天,南岭县又收到市委下达的相关文件,要求各区县政府和机关单位抓紧开展复查、审定机关单位公务员编制数工作,将“定岗定编”尽快落到实处。
不管怎么说,每个单位都只会对编制数嫌少不嫌多。
在政府机构或其他职能部门,因为编制限制,临时工已经成为普遍现象。
一般说來,机关单位的临时工有两种,一种是领导配偶或亲属；一种是属于本单位的机动岗位,有些实际工作很需要固定人手,但又沒有正式编制,一般就以临时工的形式招聘了。
重新定编、增编,许多单位都想趁机解决部分临时工的编制问題。
每一次人事制度改革的结果经常是,越改人越多,越改机构越臃肿,越改办公室越不够坐。
因为表面说是定编,实际上是有选择地增编、减编,对于下属单位而言,包括县直机关府内部,当然是希望有增无减,编制越多越好。
可是对于领导來说,为了体现政绩,体现他领导下的政府高效务实,则是希望有减无增的,或者说,定编定岗工作结束之后,上交的总结报告里,必须反映出减员、分流的成绩,拿出减编多少的数据來。
现在,已经传出了风声,县里定编定岗的实施方案制定完成,得到了消息的各单位负责人蠢蠢欲动,都想为自己的部门多谋几个编制,不能做到有增无减,至少要争取不增不减。
头头们都知道这次定编有增有减,得赶紧向领导们联系汇报,都怕去得晚了,减到自己部门的头上。
在张卓和巩汉堂他们这些人看來,方案是死的,人是活的,最终工作开展得如何,还得是具体操作的人说了算,他们先去找了付大木,付大木沒表态,直接把他们推到了楚天舒这里來了。
“张局长,巩局长,实施方案还在讨论之中,讨论完了还要上报审批,真正要落实还早着呢,你们这是急什么,”楚天舒慢悠悠地说。
楚天舒越是说不急,张卓和巩汉堂却越着急了,